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黔东南州榕江县2019年事业单位高层次和急需紧缺人才引入作业施行方案
2019-01-18 出处: 作者: 修改:

黔东南州榕江县2019年事业单位高层次和急需紧缺人才引入作业施行方案

为进一步立异引才方法,提高引才作用,为我县大数据、大健康、大扶贫等要点工业供给人才保证和智力支撑,决议安排相关事业单位展开人才引入作业,为做好引才各项作业,特制定本《施行方案》。

一、安排领导

此次引才作业由县安排、编制、人社部分牵头,各用人单位及其主管部分统筹安排施行。

二、引入准则

引入作业坚持德才兼备的用人规范,依照“揭露、公正、相等、竞赛、择优”的准则,施行岗位揭露、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

概况见附件。

四、引入目标及条件

(一)引入目标及条件

1.具有中华人民共和国国籍,支持中华人民共和国宪法,具有杰出的品德品德;

2.年纪一般为18周岁以上(2000年1月1日及曾经出世),35周岁以下(1982年1月1日及今后出世);具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资历以及技师层次的应聘人员,年纪可放宽到40周岁及以下(1977年1月1日及今后出世);具有硕士研讨生以上学历学位、副高档及以上专业技术职务任职资历及高档技师层次应聘人员,年纪可放宽到45周岁及以下(1972年1月1日及今后出世);具有博士研讨生学历学位、正高档专业技术职务任职资历应聘人员,年纪可放宽到50周岁及以下(1967年1月1日及今后出世)。部分职位有年纪约束详见附件(年纪时刻核算参照本条);

3.具有国家供认的学历(岗位表中学历条件清晰为“全日制普通高校”的,均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历),并具有拟报考职位要求的资历条件;

4.身体条件契合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规则;

(二)以下人员不得报名

    1.不能坚持党的基本路线,在严重政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.受过党纪、行政处置没有免除处置的;

3.曾被开除公职的;

4.被解雇未满5年的;

5.曾因违法受过刑事处分(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);

6.品德败坏,有流氓、偷盗等不良行为的;

7.有违法违纪嫌疑正在承受检查的;

8.定向到详细作业或单位的应届结业生,截止报名时止仍在岗的“乡村职责教育阶段校园教师特设岗位方案”人员(含参与2018年度方案已签约的);

9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法处理事业单位作业人员、事业单位正式干部(工勤编制人员在外)及辞去职务未满6个月的(核算时刻截止当时报名时止);

10.其他按法律法规规则不契合应聘条件的。

五、引入程序

此次引才活动按发布信息、现场报名资历检查、专家评定面试(面谈、专业测评)、研讨审定、体检、政审调查、公示、批阅聘任等程序进行。经过榕江县人民政府网站(“http://www.rongjiang.gov.cn/)发布引入的职位、数量、资历条件等有关状况,请考生经过榕江县人民政府网站重视引才有关信息。

(一)现场报名及资历检查

报名及资历检查时刻:2019年 1月24日至 1月25 日

上午:8:30-12:00          下午:14:00-17:30

报名及资历检查地址: 榕江县人力资源和社会保证局事业单位考试中心 

对应聘的高层次和急需紧缺人才,由县人社局担任报名和资历检查,资历检查合格人员进入评定。检查不合格的,不得进入下一评定阶段。报考者应在上述时刻和地址,依据所报岗位要求提交《黔东南州2019年人才引入作业报名表》(以下简称《报名表》)、学历(学位)(2019届全日制普通高校结业生可供给作业推荐表)、资历证书、身份证件、专业成果等资料原件进行检查(一起提交同底免冠五颜六色证件相片3张)。

资历检查贯穿人才引入作业的全进程,如在引入进程中发现考生有违规违纪、资料不齐、供给虚伪信息或不契合报考职位条件等状况的,不管在哪个环节发现,均撤销其应聘资历。

(二)安排专家评定

评定采纳面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方法进行,首要对参与评定人员供给的首要成果(效果、专利、论文、奖赏)及其他相关资料是否实在进行现场检查,调查其归纳本质的运用才能及习惯引才职位作业的才能状况。评定面试问题由用人单位及主管部分依据招聘岗位专业需求,按照有关规则和程序断定。参与面试的报考者,其面试成果达70分及以上者,方能进入后续环节。

现场评定面试的详细时刻、地址另行断定。

(三)研讨审定

本次引才现场面试作业完毕后,由人社部分汇总、审阅拟引入人选有关状况,提交本次引才评定作业领导小组研讨审定,经审定的拟引入人选与用人单位(或主管部分)签定引才协议。

协议签定后,无正当理由且拒不参与后续环节或不到聘任单位签到的,除实行违约职责外,还将列为黔东南州人事考试不良诚信记载人员,三年内不得参与黔东南州事业单位各类招聘考试。

(四)体检

参照公务员招录体检规范进行,体检项目和规范按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规则履行。体检作业由本级安排人社部分(或用人单位主管部分)安排在县级及以上归纳性医院进行,在规则时刻内进行体检并出详细检定论。其他医院体检定论、判定一概不予认可。体检定论下达后,不再受理复查请求。体检详细时刻由用人单位另行断定并告诉报考者,体检费用由考生自理。

(五)政审调查

体检合格人员列为政审调查目标,政审调查有关作业依照本《施行方案》及有关规则进行,2019届全日制普通高校结业生政审调查作业可推迟到2019年考生获得相应结业证(学位证)后再展开(最迟不超越2019年7月31日;国外学历须在规则时刻内获得结业证书及相应认证书)。

(六)聘任批阅

经现场报名、面试、体检、政审调查合格的人员,断定为拟聘任人员。对拟聘任人员在相应指定网站(见附件)进行为期7个作业日的公示。公示期间有告发并经查实有严重问题影响聘任的,撤销聘任资历,一时尚难查实的,待查实并做出定论后再决议是否聘任。

经公示无异议的拟聘任人员,由用人单位填写《事业单位聘任处理人员、专业技术人员批阅表》(一式三份),并附接纳定见、查核资料及其他相关资料报主管部分,再按干部处理权限和规则程序,报黔东南州人力资源和社会保证局处理聘任批阅手续。

本年度一起考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族作业技术学院)的考生,能够挑选,但有必要在州人力资源和社会保证局正式行文赞同聘任之前作出挑选,州人力资源和社会保证局正式行文聘任(调集)到详细单位后,就不再另行行文聘任(调集)到其他单位。

聘任人员应严厉按聘任合同进行处理。聘任新参与作业的人员到我州事业单位作业的结业生,试用期按方针规则履行,试用期满并查核合格的,予以正式聘任。试用期间查核不合格的,按规则程序和赞同权限免除聘任;被正式聘任人员,与单位约好最低效劳年限。

本次人才引入中,如遇体检、调查、公示、聘任批阅等环节呈现不合格或抛弃的,按《施行方案》规则程序和条件顺次递补。

六、纪律要求

(一)本次引才作业要做到信息揭露、进程揭露、成果揭露,自动承受社会各界及有关部分的监督。

(二)评定专家要严厉恪守人事考试纪律和本方案的相关规则,坚持评定准则和规范,对评定目标作出客观、公正、公正的点评。

(三)评定专家及相关作业人员应恪守逃避准则的规则,参与评定目标与自己有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲以及近姻亲联系的,有必要逃避。

(四)各引才单位及其主管部分要仔细依照规则的条件规范和作业程序严厉把关,防止违纪违规状况的发作。作业中如有违反规则、徇私舞弊、招摇撞骗,一经发现并核准,撤销拟聘人员的资历。纪检监察部分将予以严肃查处,并按有关规则追查有关人员的职责。

七、福利待遇

 (一)工资规范

凡引入急需紧缺专业人才属事业单位编制人员,引入的人才工资待遇按国家、省、州事业单位工资准则履行。

(二)其他优惠待遇,按《榕江县近年内引入高层次人才和急需紧缺人才施行定见》的有关规则履行。

八、本次引才作业完毕后,职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才方案持续运用(截止2019年12月31日)。

九、本次人才引入作业由县安排人社部分详细担任安排施行,未尽事宜由用人单位及其主管部分与县安排人社部分洽谈后,报中共黔东南州委安排部、黔东南州人力资源和社会保证局断定。

 

方针咨询电话:0855-3921422 (榕江县人社局考试中心)

监督告发电话:0855-6622031 (榕江县纪委监委)

 

附件:1: 黔东南州榕江县2019年事业单位急需紧缺人才需求方案表.xls

           2:黔东南州各县(市)事业单位2019年揭露吸收引入高层次人才和急需紧缺人才报名表.doc

          3:作业意向书.doc

            4:赞同报考证明.doc

 

 

 

2019年1月17日



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