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2019年贵州省铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才简章
2019-04-03 出处: 作者: 修改:

2019年贵州省铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才简章

为引入和储藏一批我市教育、卫生健康、农业、经济等范畴急需紧缺人才,着力为决战脱贫攻坚、决胜同步小康,推动铜仁“一区五地”建造供给智力支撑和人才保证,我市将组团赴重庆、长沙、贵阳等地高校展开人才引聘活动,活动由铜仁市人民政府主办,铜仁市委安排部、市人力资源社会保证局承办。为保证各项作业顺利展开,特拟定本引聘简章。

一、引聘活动时刻及地址

拟于2019年4月9日至4月12日分别在重庆、长沙、贵阳展开人才引聘活动,详细安排如下:

4月9日(星期二)上午9:00,西南大学招生作业处一楼招聘大厅。

4月11日(周四)上午9:00,湖南大学复临舍一楼招聘大厅。

4月12日(星期五)上午9:00,贵州大学招生作业处招聘大厅。

二、引才方案、目标及条件

本次方案引聘人才317名(含国企22名、民营企业38名),其间:博士研讨生35名、硕士研讨生131名(民营22名)和急需紧缺人才151名(含国企22名、民营企业16人)。详细引入单位、职位及条件详见《2019年铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才职位一览表》。

本次引入人才面向应、往届全日制高校本科及以上学历结业生,须契合事业单位作业人员聘任所需的思想本质、身体、年纪、学历等基本条件要求和担任应聘岗位需求的相关专业知识、作业才能等条件。

具有下列景象之一的,不得报考事业单位职位:

1.曾因贪婪、行贿受贿、走漏国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度查核中曾被确认为“不称职”、“不合格”的。

2.在事业单位揭露招聘中被确认有作弊等严峻违背聘任纪律行为的。

3.人民法院确认为失期被执行人的。

4.法令、法规规则不得聘任为事业单位作业人员的。

三、引聘程序

(一)报名和资历检查

报名和资历检查由主管部门和区(县)引聘办公室担任,资历检查合格人员进入考试。资历检查不合格的,不得进入下一考试阶段。报名人员应在上述时刻和地址,根据所报岗位要求提交个人简历、学历(学位)(2019届全日制一般高校结业生可供给作业推荐表)、资历证书、身份证件、专业成绩等资料原件及复印件进行资历检查。

资历检查贯穿于引入作业全过程,如在引入过程中任何环节发现有违纪违规、资料不齐、供给虚伪信息或应聘人员条件不契合引入岗位条件要求等状况的,随时撤销应聘资历。

(二)考试

1.考试作业由用人单位(主管部门)和“区(县)引聘办”拟定考试方案,依照规则程序自行安排施行。考试采纳面试(测验)、专业测评、面试评定、归纳测评等方法进行,首要测验应聘人员归纳本质运用才能及习惯职位作业的才能状况,考试的内容、方法、时刻、地址等由用人单位(主管部门)和“区(县)引聘办”自行确认。考试施行百分制,保存小数点后两位有用数。

2.根据各招聘点时刻的先后顺序,在前一个招聘点已招满方案的职位,在后一招聘点将不再招聘。

(三)签定作业意向协议

经考试合格确认为签定作业意向协议的人员,系应届结业生的,与主管部门(用人单位)签定《全国一般高等学校结业生作业协议书》,协议书由考生自备;系往届结业生的签定《聘任意向性协议书》。

(四)体检

根据引入方案依照考生考试成绩从高分到低分1:1的份额确认进入体检人员。体检作业程序、项目及规范参照贵州省公务员考试选用体检有关规则进行。体检由主管部门(用人单位)统一安排施行,体检费用由考生自理。

抛弃体检或体检不合格的,撤销进入下一环节资历,空缺职位可顺次递补。

(五)调查

体检合格人员列入调查目标,由各主管部门(事业单位)详细担任本系统、本单位的调查作业,在调查目标体检合格后当令展开。调查内容首要包含拟引入人员的政治思想、道德品质、才能本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律、诚笃守信以及是否需求岗位任职逃避等,在职考生调查要重视作业实绩,应往届结业未作业的考生侧重于在校体现和现实体现。调查方法首要采纳查阅个人档案、实地造访和面谈等方法进行,调查要做到全面、客观、公平。在调查中发现有下列状况之一者,即撤销聘任资历:

1.不能坚持党的基本路线,在严峻政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有严峻的违法违纪行为或被司法机关确认为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被解雇的。

4.调查时,没有调查根据(如个人档案、学历学位证书或结业有用依据等),或报名时供给虚伪证明和资料的。

5.定向到详细职业或单位的2019年应届结业生。

6.在读的非2019年应届本科及以上结业生。

7.聘任后即构成逃避联系的。

8.其他经铜仁市引聘人才作业领导小组研讨确认不能聘任的。

抛弃调查或调查不合格的,撤销进入下一环节资历,空缺职位可顺次递补。

(六)聘任批阅

(一)经考试、体检、调查合格的人员,确认为拟引入聘任人员,由各主管部门(用人单位)进行公示。公示期间有影响聘任问题反映并经查实的,撤销聘任资历;一时难以查实的,暂缓聘任,待查实并做出定论后再决议是否聘任。拟聘任人员名单公示后不再进行递补。

(二)公示完毕无影响其聘任问题者,依照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位揭露招聘操作方法(试行)》的规则,报铜仁市人力资源和社会保证局处理相关聘任手续。

(三)聘任人员施行一年试用期。

企业聘任人员按企业人力资源管理有关规则和程序进行。

本《简章》由铜仁市引聘人才作业领导小组办公室担任解说。未尽事宜由铜仁市引聘人才作业领导小组研讨确认。

咨询电话:

0856-5211751(铜仁市人力资源和社会保证局事业单位人事管理科)

各用人单位联系人及电话,详见附件。 

附件:2019年铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才职位表.xlsx 

铜仁市引聘人才作业领导小组办公室

2019年4月2日



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