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天柱县2019年揭露招聘劳作合同制留置专业关照辅警施行方案
2019-06-21 出处: 作者: 修改:

天柱县2019年揭露招聘劳作合同制留置专业关照辅警施行方案

深化遵循督查体制改革试点作业部署,保证和促进依纪依规依法安全文明办案,经县公民政府研讨,决议揭露招聘劳作合同制留置专业关照辅警5(仅限男性),为保证招聘作业顺利完成,特制定本《施行方案》。

一、指导思想

此次招聘作业严厉遵守揭露、公平、相等、竞赛、择优的准则,施行揭露报考条件、揭露考试程序、揭露考试成果三揭露准则。严厉实行发布应考布告、报名及资历查看、体检、体能测验、面试、调查政审、公示、合同签定等各项程序相关规则。

二、招聘目标及条件

(一)招聘目标(本次招聘仅限男性)

1)户籍系本县的退役军人(从事过关照使命的退役武警战士、退伍军人优先);

2)户籍系本县的应、往届差人院校毕业生;

3)现在职的本县公安、法院、检察院协勤人员。

(二)招聘条件:

1、支持中国共产党领导,酷爱社会主义,遵纪守法,作风正派,有事业心,服从安排分配;

2、年纪1828周岁(现在职的本县公安、法院、检察院协勤人员年纪可放宽至35周岁,截止时刻为2019年6月25日

3、身体健康,体形规矩。双侧单眼裸眼视力均在4.8以上,身高在165 cm及以上,除身高和视力等条件外,其他身体条件参照《关于印发<公务员选用体检特别规范(试行)>的告诉》(人社部发〔2010〕82号)实行;

4、具有高中以上文明程度(退役军人放宽至初中以上文明程度);

5、具有招聘职位所规则的其它资历条件。

(三)具有以下景象之一的,不得参与报考:

1、不能坚持党的基本路线,在严峻政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、曾因违法犯罪受过行政、刑事处分的或许有吸毒史的

3、曾因违法违纪等原因被国家机关、企事业单位开除公职或解雇的;

4、有违法违纪嫌疑正在承受查看的;

5、自己或家庭成员、近亲属参与非法安排、邪教安排或从事其他损害国家安全活动的

6、对原从事辅警作业自行离任的,在离任期间未满三年的

7、有较为严峻的个人不良信誉记载的;

8、有法令、法规规则不得聘任的其他景象。

三、信息发布

经过天柱县公民政府网(http://www.tianzhu.gov.cn/)及天柱县公安局内网发布招聘数量、资历条件等有关状况。

四、报名、资历查看

(一)报名

1、报名时刻:2019年6252019年71日上午8:3012:00 、下午14:0017:30(周末歇息)

2、报名地址:天柱县公安局政工室。

3、报名要求:报名人员需照实填写《报名登记表》,并供给身份证、退役证、最高学历证书、加分项证书原件和近期免冠白底1寸证件照3张,报名费100元。

(二)报名资历查看

担任报名的作业人员依据考生填写的个人信息,对照本《施行方案》规则的报名条件进行资历查看,经核准契合招聘职位所需资历条件的,签署赞同报名定见。

资历查看贯穿于招聘作业全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、资料不齐、供给虚伪信息或不契合报考条件等状况的,随时撤销应聘资历。

五、体检

全部人员报名后先进行体检,本次体检参照《公务员选用体检特别规范(试行)》(人社部发〔2010〕82号)(附件4)的有关规则实行。

体检作业在县纪委监委、人社部分监督下由天柱县公安局统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行,在规则时刻内进行体检并出详细检定论。其他医院体检定论、判定一概不予认可。

体检考生对体检项目要求复查的,采纳当场提出请求、当场复查的方法进行。复查成果由现场纪检督查人员、体检医师和体检考生自己当场签字承认;体检考生对体检和复查成果回绝签字的,由现场纪检督查人员和复查医师注明状况,视为认可体检考生查看和复查成果。

关于不能当场得出体检成果的体检项目,如呈现体检异常状况,须延伸查看的,由原体检医院商县公安局承认并在3个作业日内进行复检。

体检定论下达后提出的复查请求不予受理。

体检时刻另行告诉。体检费用由考生自理。

六、考试方法

(一)考试方法采纳体能测验与面试相结合的方法进行。

(二)体能测验

体检合格人员参与体能测验,体能测验首要是测查报考者身体本质是否契合作业需求。

测验项目为:1000米跑、100米跑、立定跳远、引体向上。体能测验完毕后将参照《贵州省公安机关考试选用公民差人体能测验施行办法及评分规范》鉴定出体能测验成果。

体能测验成果按百分制核算,即4项体能测验成果均匀分值。

体能测验中,报考人员对自己或别人体能测验项目成果有贰言或有告发事项的,需在此项目测验过程中向在场的纪检督查人员当场提出,项目测验完毕后报考人员提出贰言或告发问题的请求不予受理。

体能测验作业由天柱县公安局统一安排施行,体能测验作业承受纪检督查部分全程监督。

体能测验时刻:另行告诉。

(三)面试

参与体能测验的考生体能测验完毕后,按1:3的份额依据体能测验成果由高到低承认面试人员,如遇进入面试人员末位考生面试成果并排的,一起进入面试。

招聘岗位方案招聘人数与报考人数达不到1:3及以上的,则全部参与体能测验的考生悉数进入面试。

面试首要调查考生专业知识运用才能及习惯拟招聘职位作业的才能状况。面试成果按百分制核算。

面试作业由天柱县公安局详细安排施行。面试作业承受纪检督查部分全程监督。

面试时刻:另行告诉。

考生未参与面试或虽参与面试但未取得有用成果的,撤销进入下一环节资历。

(四)加分

1、立功受奖的,一等功加10分,二等功加8分三等功加5分,取得嘉奖、优异战士、先进作业者等赞誉的加2分。

2、具有以上多项加分的不累计,以最高加分项核算。

3、契合加分条件的必须在报名现场填写《加分请求表》请求加分,并供给相应的证件原件,报名完毕未能供给的,视为自动抛弃加分。

(五)总成果核算

总成果=体能测验成果×50%+面试成果×50%+加分

七、调查

按招聘方案1:1的份额从考生总成果由高到低承认为调查目标,如考生总成果呈现末位并排的,一起承认为调查目标。

调查作业由县公安局详细担任施行。调查内容首要包含报考者政治思想、道德品质、才能本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需求逃避等方面的状况。调查时还须进一步核实报考者是否契合规则的报考资历条件,承认其报名时提交的信息和资料是否实在、精确。调查应当组成调查组,调查组由两人以上组成。调查组应当广泛听取定见,做到全面、客观、公平,并据实写出调查资料。

在调查中发现下列状况之一者,视为调查不合格

1、不能坚持党的基本路线,在严峻政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、曾因违法犯罪受过行政、刑事处分的或许有吸毒史的

3、曾因违法违纪等原因被国家机关、企事业单位开除公职或解雇的;

4、有违法违纪嫌疑正在承受查看的;

5、自己或家庭成员、近亲属参与非法安排、邪教安排或从事其他损害国家安全活动的

6、对原从事辅警作业自行离任的,在离任期间未满三年的

7、有较为严峻的个人不良信誉记载的;

8、有法令、法规规则不得聘任的其他景象。

八、公示

调查完毕后,对拟聘任人员向社会进行公示5天,承受社会监督。

九、合同签定

经报名、资历查看、体检、体能测验、面试、调查、公示合格后,用人单位与受聘人员按《劳作合同法》规则签定劳作合同,劳作合同为一年一签,聘任人员按国家有关规则实行试用期,试用期包含在劳作合同期限内。聘任人员劳作合同期满或当事人约好的劳作合同停止条件呈现,劳作合同即行停止。是否续聘,由用人单位依据作业需求承认。确需续聘的,经两边洽谈赞同,可续签劳作合同。用人单位不再续聘的,应处理劳作合同停止有关手续。

如遇在调查、公示、合同签定环节呈现不合格或自动抛弃的,按总成果由高到低顺次进行候补。

十、薪酬、稳妥福利待遇

聘任人员薪酬待遇依照天柱县应急处突特勤人员薪酬规范实行。在聘期内,用人单位按《社会稳妥法》等法令规则为聘任人员处理五险一金(养老、赋闲、医疗、工伤、生育稳妥、住宅公积金),单位交纳部分由县财务予以保证,个人应缴部分由用人单位从聘任人员薪酬中代扣代缴。

十一、聘任人员的处理

(一)县公安局严厉参照《中华公民共和国公民差人法》和《劳作法》等有关规则,对聘任人员进行教育和处理;

(二)聘任人员应严厉遵守劳作保护、安全出产等方面的法令法规和用人单位的各项规章准则与纪律要求,仔细实行岗位职责和职责。

(三)聘任人员上岗前,用人单位应安排其进行思想政治、劳作纪律、安全出产等方面的教育和训练。

(四)用人单位担任对聘任人员进行年度查核,要点查核作业实绩。年度查核每年进行一次,查核分为优异、合格、不合格三个等次。年度查核为不合格等次的聘任人员,用人单位应及时免除其聘任联系。

(五)用人单位与聘任人员免除劳作合同应契合法令、法规的规则。劳作合同免除后,两边劳作联系停止,用人单位10日内报县人力资源和社会保证局存案。

(六)用人单位与聘任人员停止和免除劳作联系,由用人单位依照《劳作合同法》及其《劳作合同法施行法令》的规则付出经济补偿金。

(七)聘任人员与用人单位发作劳作争议时,应按合同约好处理。合同没有约好的事项两边应洽谈处理。洽谈无效时,可向有管辖权的劳作人事争议裁定安排请求裁定。

(八)县人力资源和社会保证局担任对聘任单位和聘任人员劳作合同签定、聘任人员薪酬待遇、社会保证的收缴等作业进行监督查看;县财务局担任聘任人员经费核拨和使用状况的监督处理作业;用人单位担任聘任人员的招聘、聘任手续处理及监督处理作业。

(九)在聘任期间,用人单位和聘任人员因违背国家法令、法规、相关政策规则的行为并发生的全部结果,依照有关规则处理。

十二、纪律监督

(一)招聘作业人员在实行招聘作业中,触及与自己有应逃避的亲属联系或许或许影响招聘公平的,应自动请求逃避。

(二)对违背揭露招聘纪律的作业人员和应聘人员,视其情节轻重,依照有关规则进行严肃处理。为了保护招聘作业的公平性、严肃性、客观性,凡经查实考生在报名、体能测评、面试、体检、调查、聘任等过程中有招摇撞骗行为的,撤销其聘任资历,并追查相关作业人员职责。

(三)本次揭露招聘的面试均不指定考试规模和考试用书,不安排也不托付任何安排举行考试教导训练班。

(四)揭露招聘作业承受同级人大、政协、纪检督查部分及新闻单位和社会监督。

十三、本次招聘作业由天柱县公安局安排施行,未尽事宜由天柱县公安局担任解说。

附件1:天柱县招聘劳作合同制留置专业关照辅警报名登记表.doc

附件2:天柱县招聘劳作合同制留置专业关照辅警加分请求表.xls

咨询电话:7521320

监督电话:7522419

                                                                                                                2019年621



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